أصدر مجلس وزراء إقليم كوردستان قراراً يقضي بالسماح للموظفين من حملة شهادات (الدبلوم والإعدادية المهنية) في اختصاصي الكهرباء والميكانيك، بالانتقال للعمل في ملاك وزارة الكهرباء بنظام "التنسيب".

تفاصيل القرار والفئات المشمولة

وبحسب كتاب رسمي صادر عن مجلس الوزراء : فقد تم تعميم القرار على كافة الوزارات للسماح للموظفين الراغبين من حملة شهادات (دبلوم كهرباء وميكانيك، وإعدادية الصناعة لاختصاصي الكهرباء والميكانيك) بالتنسيب للعمل ضمن مؤسسات وزارة الكهرباء.

وأوضح القرار أن عمليات التنسيب ستشمل بشكل خاص المديرية العامة لكهرباء أربيل، ومديرية نقل الطاقة في أربيل، للعمل كمراقبين وفنيين في محطتي (132 KV) في منطقتي "بحرگة" و"المطار".

الاستثناءات والأسباب

وأكد الكتاب الرسمي أن هذا القرار يقتصر على الموظفين المدنيين فقط، ولا يشمل الموظفين في السلك العسكري أو وزارة البيشمركة.

وتأتي هذه الخطوة استجابة لطلب قدمته وزارة الكهرباء إلى مجلس الوزراء، لسد النقص الحاصل في كوادرها الفنية نتيجة إحالة عدد كبير من الموظفين إلى التقاعد وتوقف التعيينات الجديدة، مما استدعى الاستعانة بالخبرات الفنية الموجودة في الوزارات الأخرى.

ما هو نظام "التنسيب"؟

يُقصد بنظام "التنسيب" (تەنسیب) انتقال الموظف لأداء مهام عمله في دائرة أخرى غير دائرته الأصلية، مع بقاء ملاكه الوظيفي وملفه الشخصي وصرف راتبه من قبل دائرته الأم.

 وكان رئيس دائرة التنسيق والمتابعة في مجلس الوزراء، د. عبد الحكيم خسرو، قد صرح سابقاً بأن نظام التنسيب بين الوزارات "متاح وقانوني ولا يشكل أي عائق إداري"، وذلك ضمن مساعي الحكومة لإعادة توزيع الموارد البشرية وفقاً لاحتياجات المؤسسات الخدمية.